在整个 20 世纪的大部分时间里，“承办人”、“殡仪馆”或“殡仪馆主任”这些词在社会上都与穿着黑色西装的阴沉男性的视觉形象联系在一起。然而，在殡葬业诞生之前的几千年里，照顾死者传统上被认为是女性的工作。
根据Kami Fletcher 博士的一篇文章，他拥有历史学博士学位，专攻死亡与垂死和非裔美国人墓地：
“早在医院、临终关怀和医疗保健专业人员之前，你就有助产士，用尸体包裹妇女和尸体。死亡和临终在家里，被认为是女性的责任[……]当社区确认死亡时，首先是女性被召唤进行哀悼、处理尸体和组织葬礼。”
美国内战后，当防腐和葬礼在西方工业化，事业成为一种职业时，由于围绕女性就业和收入的性别歧视理想，照顾死者从传统的女性工作中转移出来。这些转变强化了性别偏见的传统，并为 20 世纪初男性主导的殡葬业让路。
然而，近年来，美国在殡仪馆和殡葬行业中带头的女性人数大幅增加。这接下来大道文章指出，“根据国家葬礼协会常务理事，其目前的成员16％是女性，从10％的2004年。” 这些数字一直在上升。事实上，根据美国殡葬服务教育委员会的数据，2017 年，美国殡仪馆主任课程的毕业生中有近 65% 是女性。
这些统计数据要求我们停下来思考殡葬专业人士对未来的期望，以及如何跟上当代殡葬文化中对性别平等的需求。很明显，殡仪馆可以期待更多女性和非二元性求职者涌入所有业务领域，从防腐室到管理。
殡葬业女性专业人士的增加正在迅速改变该行业的面貌，但这可能不足为奇。在最近关于Deathcare Decoded播客的讨论中，加利福尼亚州圣马特奥著名的 SkyLawn 殡仪馆的位置经理 Jody Herrington 概述道：“现在女性在商业世界中的接受程度远高于过去几年，我认为越来越多的女性加入了[死亡行业]，因为她们对这个角色有着天生的亲和力，现在她们还有一个额外的好处，那就是能够在商业和贸易方面接受培训。我只能预测，我们将继续走在越来越多的女性成为[死亡护理空间]的一部分的道路上。我也确实认为总会有人在这里找到自己的家，我认为这很棒。”
进入殡葬行业的年轻女性确实面临着一个主要由男性主导的行业。听听乔迪·赫林顿 (Jody Herrington) 对临终关怀女性的建议，包括在这段简短的视频中表现得专业和对自己的技能充满信心，录制为 Deathcare Decoded 播客的一部分。
实现性别平等的步骤已经有许多殡仪馆在进行渐进式变革，预计女性殡葬专业人士的人数会增加。您的殡仪馆可以通过以下三种方式做好准备，并在 2021 年为您的员工和客户变得更加性别平等和包容：
优先雇用更多女性/非二元个体。
由于殡葬行业的男性占主导地位越来越低，因此殡葬企业必须通过雇用更多女性和非二元员工来跟上步伐。如果招聘实践中排除了大量顶尖殡葬学校毕业生和行业专业人士，您的殡仪馆将面临缺乏优质员工的风险。调整职位描述的措辞是查看您是否只吸引来自一种背景的申请人的一种简单方法。我的公司使用这个免费的性别偏见解码器来发现我们工作描述中的任何意外和固有的性别偏见。
让更多女性/非二元性人担任领导角色
这种在死亡护理中向性别平等的转变不仅仅是关于招聘，而是关于向上流动和领导机会。特别是随着具有进步价值观的千禧一代成为葬礼决策者，您的企业需要在各个层面反映性别平等，以吸引和反映当前的社会气候。年轻而进取的人在他们所支持的公司的各个级别都寻求多元化的领导，并且要使工作场所真正公平，晋升和领导角色应该平等地代表您的全体员工。
调整您公司的文化，使性别更加公平。
除了为您的员工增加更多女性和非二元性人员外，您公司的文化应该从内到外支持和增强这些人口统计数据。诸如为跨性别者和非二元性人（员工和顾客！）提供或改用男女通用浴室以及为来月经的人在所有浴室提供卫生用品等小变化，都可以让每个人每天都感到舒适。更大的文化转变，例如缩小殡葬行业的性别工资差距以及增加女性在董事会和内部委员会中的存在和作用，将您的公司确立为性别平等，并表明您真正重视团队中的每个人。
现在开始
尽早在殡葬服务中推动性别平等，使其成为您的殡仪馆运营方式的自然和固有部分，并具有额外的好处。让女性担任管理职位将有助于男性拥有的殡仪馆拥有领导者和顾问，以帮助他们加强将性别平等融入企业 DNA 的方式。
采取这些在贵公司文化中优先考虑性别平等的第一步将确保您的殡仪馆在未来的殡葬服务中处于领先地位。如果您的企业仍然停留在旧习惯和思维方式上，您就有可能失去千禧一代和进步家庭的市场份额，并错过优质员工。与其将死亡护理工作的重要、私密的空间视为女性的工作或男性的工作，我们正在走向一个完整的循环机会。如果我们作为一个行业能够摆脱常见的“男孩俱乐部”形象，转向真正的性别平等空间，更加强调谁最适合这份工作，我们最终将能够最好地为我们的家庭服务。
“死亡属于每一个人。每个人都将死去。因此，每个人都需要从商业方面以及家庭和悲伤方面参与对话。”–乔迪·赫林顿
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