玉林市殡仪馆开展编外聘用人员竞聘上岗工作

为加快单位人才队伍的建设,充分调动各编外人员的积极性和创造性,促进人才资源的合理配置,激励员工自我提升与成才,11月1日,玉林市殡仪馆开展了针对编外聘用人员的竞聘上岗工作。编外聘用人员竞聘上岗工作设想从去年年底提出,到方案的形成,经过征求职工意见并反复地讨论、斟酌和研究,历经一年时间最终形成了定稿并于11月1日正式开展。竞聘工作组根据方案逐一对符合竞岗条件的15名工作人员开展了量化积分审核、竞聘演讲考核及民主测评等工作。

玉林市殡仪馆开展编外聘用人员竞聘上岗工作

上午,考核组工作人员对参加竞岗人员的量化积分进行详细的复核。下午则组织了全馆在职职工对参加竞岗人员进行民主测评,除值班人员外全部到场对竞聘人员进行民主评分。随后,竞聘人员开始了竞聘演讲,角逐相应岗位,评委通过其对岗位知识的了解、聘前岗位工作的情况、新聘岗位工作思路及语言表达能力进行打分。竞聘过程,考核组工作人员全程严格按照方案落实并接受监督,最后计算出最终成绩与排名进行了公示。

量化积分核分小组成员在进行核算

全体在职职工参与民主测评

竞聘人员在发表竞聘演讲

评委在认真听演讲并打分

工作人员在认真核算分数

玉林市殡仪馆副馆长吴禄清表示希望通过实施编外人员竞聘上岗,引导单位人才培养方向,创造“能者上,庸者下”人才培育机制,鼓励广大干部职工在各自的岗位上发光发热,脚踏实地,全心全意为人民服务,对有能力者给予平台,充分调动大家的积极性、主动性和创造性,使能干的人才脱颖而出,树立以绩量人、以事业选人和注重实绩竞争择优的人才效益理念。本次竞聘上岗并不是永远在岗,聘期结束后会进行下一轮竞聘,让真正政治持续过硬、业绩持续优秀的人才在岗位上发光发热,带领全馆在职职工严格要求自己,提升自己,在殡葬事业上做出新成绩。

(图文:玉林市殡仪馆人教部)

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